Hier wächst Wirtschaft

Inhalt:
Verträge stellen die Basis jeder Geschäftsbeziehung dar. Ob KundIn, LieferantIn, Kooperations- oder VertriebspartnerIn – sämtliche Geschäftsbeziehungen zum Unternehmen müssen durch Verträge und Vereinbarungen ausgestaltet und damit auch abgesichert werden. Ein guter Vertrag schafft Transparenz und hilft, potenzielle Konflikte zu vermeiden.

Vertragsrecht allgemein
• Übersicht Vertragsarten
• Wie kommt ein Vertrag zustande?
• Wer darf einen Vertrag abschließen?
• Bestellung bzw. Auftrag und Auftragsbestätigung
• Letter of Intent
• Vertrag im Internet

Wichtige Vertragsinhalte
• Vollmachten
• Leistungsverzug
• Gewährleistung
• Schadenersatz und Haftungsausschluss
• Konventionalstrafen
• Haftung für SubunternehmerInnen
• Eigentumsvorbehalt
• Beendigung von Verträgen

Streitbeilegung
• Konfliktlösung
• Rechtswahl, Gerichtsstandvereinbarung

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
• Wann gelten AGB?
• Was tun bei widersprechenden AGB?
• Geltungs-und Inhaltskontrolle von AGB
• Änderungsvorbehalte in AGB

Zahlreiche Praxisbeispiele und Musterklauseln

Inhalt:
Der Erfolg eines Unternehmens ist stark von der fachlichen und persönlichen Kompetenz der Mitarbeiter und Führungskräfte abhängig. Längst sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter/-innen kein Zufallsprodukt mehr. Die zielgerichtete Entwicklung individueller Kompetenzen von Mitarbeiter/-innen, im Einklang mit den aktuellen und zukünftigen Anforderungen der Organisation, bildet die Grundlage lebendiger Personalentwicklung. Die Arbeit des Personalentwicklers rückt den Menschen mit seinem Portfolio an Fähigkeiten, Fertigkeiten und Bedürfnissen in den Mittelpunkt. Zeitgemäße Personalentwicklung ermöglicht die fachliche und persönliche Entwicklung von Humanressourcen nicht nur zum Nutzen des Unternehmens, sondern in vermehrtem Maße auch zum persönlichen Gewinn für die Mitarbeiter.

Dieser Lehrgang vermittelt nachhaltig die Rolle und die Aufgaben des Personalentwicklers und zeigt Ihnen Funktionen und Strukturen eines Personalentwicklungssystems. Sie erlernen ausgewählte Instrumente und Methoden der Personalentwicklung und sind in der Lage, diese ganzheitlich anzuwenden. Das Spektrum der Inhalte umfasst dabei den gesamten Verweilzyklus eines Mitarbeiters und reicht vom Anforderungsprofil für die Personalauswahl bis zu Maßnahmen des Ausscheidens aus dem Unternehmen.
Dieser Lehrgang ermöglicht damit den Schritt zu einer fundierten Professionalisierung und dem Kompetenzerwerb im Bereich der Personalentwicklung.

Programm:
Module à 8h:

• Leadership
• Kommunikation und Konfliktmanagement
• Change Management
• Mitarbeitermotivation
• Grundlagen der Personalentwicklung
• Personaleintritt und Personalintegration
• Assessment Center & Personalbeurteilung
• MitarbeiterInnengespräch – Karriereplanung
• Mitarbeiterbefragung
• Coaching in der Personalentwicklung

Ihr Nutzen:
Dieser Lehrgang ist eines von drei Modulen zur Ausbildung zum Human Resources Manager und vermittelt nachhaltig die Rolle und die Aufgaben des Personalentwicklers und zeigt Ihnen Funktionen und Strukturen eines Personalentwicklungssystems.

Inhalt:
Unternehmen, Marketingagenturen und -abteilungen setzen verstärkt auf Online-Kommunikation und Interaktion mit Kunden und Interessenten.

Online-Marketing bietet auch für kleinere und mittlere Unternehmen viele Perspektiven, um den Bekanntheitsgrad zu steigern und nachhaltig Umsatzwachstum zu erzielen. Doch bevor man die einzelnen Tools des Web- und Social Media Marketings genauer betrachtet, muss man sich einige Grundsatzfragen stellen.

• Wie entwickle ich die ideale Online-Unternehmensstrategie?
• Auf welchen Online-Kanälen gilt es, Präsenz zu zeigen?
• Wie sehen die Zielgruppen im Detail aus und welche Online-Kanäle nutzen sie?
• Wie sind die Rahmenbedingungen für den Einstieg in Social Media Marketing für mein Unternehmen?
• Wie soll man die verschiedenen Web- und Social Media Marketing-Instrumente einsetzen?

Entsprechend den Zielen und den Zielgruppen ergeben sich je nach Unternehmensumfeld spezifische Vorgehensweisen, die aus einer Management-Perspektive, aber mit konkretem Einsatz der aktuellsten Online-Softwaresysteme gelernt und trainiert werden.

Programm:

• Strategie, Planung und Umsetzung (8h Modul)
• Web Marketing (56h Modul)
• Social Media Marketing (28h Modul)
• Online-Recht (8h Modul)
• E-Commerce (8h Modul)
• Diplomprüfung (4h Modul)