Hier wächst Wirtschaft

Inhalt:
Die 5. Ausgabe des jährlichen Brettsperrholz Seminars, richtet sich an all jene Planer welche ihre Kenntnisse in der Projektierung von Brettsperrholz-Konstruktionen erweitern möchten. Top Referenten aus verschiedenen Ländern werden 2 Tage lang über aktuellste Themen rund um die Zukunft des Holzbaus und über die erfolgreiche Etablierung von Brettsperrholz (BSP) sprechen.

Weiters werden die Normung, die Wirtschaftlichkeit und die Brandbemessung von Brettsperrholz vertieft. Als Abschluss des Seminars wird ein Einblick in laufende und abgeschlossene Forschungsprojekte gewährt.

Programm:
Die detailierte Programmübersicht entnehmen Sie bitte der offiziellen Einladung.

Inhalt:
Die Instandsetzung von Holztragwerken mittels Risssanierung erfordert eine hohe Sachkenntnis der ausführenden Personen. Die Klebungen müssen mit besonderer Sorgfalt ausgeführt werden, da Verklebungsfeh­ler nachträglich nur sehr schwer feststellbar sind.

Der neue Schwerpunktkurs „Risssanierung“ der Holzforschung Austria bereitet dieses Spezialwissen für Firmen, die Instandsetzungsarbeiten von Holztragwerken anbieten, im Detail auf.

Da die Kursinhalte schon auf einem einschlägigen Vorwissen aufbauen, ist für die Belegung des 1 ½-tägigen Schwerpunktkurses „Risssa­nierung“ die Absolvierung des „Leimmeisterkurses“ und / oder des Schwerpunktkurses „Holz-Stahlverbindungen und Verstärkungen“ Voraussetzung.

Neben der Vermittlung von holztechnologischen und klebstofftechni­schen Grundlagen sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen ist der Hauptschwerpunkt die praktische Durchführung einer Risssanierung am Bauteil.

Vortragende:
DI Bernhard Kraus
DI Franz Neumüller
Josef Wöss, BSc
(alle Holzforschung Austria)

Inhalt:
Das Human Resources Management arbeitet in der Personalarbeit an der strategischen Ausrichtung und gibt Antwort auf die Frage, WAS getan werden soll. Andererseits gilt es, im operativen Bereich die Projekte umzusetzen. Diese Umsetzung und die Unterstützung des HR-Managers braucht auch besonderes Wissen und besondere Fähigkeiten.

Der Diplomlehrgang Human Resources Assistant bietet einen sehr guten Einstieg in die Personalarbeit und ist eine gute Vorbereitung auf die Aufgabenfelder des Human Resources Managements. Er vermittelt jenes Wissen, das notwendig ist, um die Personalarbeit konkret umzusetzen. In diesem Lehrgang bereiten Sie sich umfassend auf die vielfältigen Bereiche und komplexen Anforderungen im HR vor. Die Zielsetzung liegt in der Ausbildung für den operativen Bereich des Human Resources Managements.

Programm:

• Kommunikation und Konfliktmanagement (8h Modul)
• Leadership (8h Modul)
• Grundlagen Personalmanagement (8h Modul)
• Grundlagen der Personalentwicklung (8h Modul)
• Auswahl & Personalbeurteilung (8h Modul)
• Mitarbeitermotivation (8h Modul)
• Personalakquise & Employer Branding (8h Modul)
• Grundlagen Arbeitsrecht (32h Modul)
• Mitarbeitergespräch, Mitarbeiterbefragung (8h Modul)
• Personalfreisetzung, Personalinformation (8h Modul)
• Personaleintritt & Integration (8h Modul)
• Grundlagen Personalcontrolling, Personalplanung, Budget (8h Modul)
• Lehrlingsausbildung  (8h Modul)
• Präsentationstraining/Videotraining (16h Modul)
• Grundlagen Personalverechnung  (8h Modul)

Die Ausbildung schließt mit der Erstellung einer Projektarbeit und einer mündlichen Prüfung ab. Damit erwerben Sie das Diplom zum/zur Human Resources Assistant.

Zielgruppe:
Der Lehrgang richtet sich an Personen, die eine berufliche Aufgabe im Personalbereich anstreben. Er bietet aber auch eine gute Möglichkeit für bereits Praxiserprobte, hier entscheidende Impulse für die eigene Arbeit zu erhalten. Der Lehrgang ist aber auch die optimale Vorbereitung für Mitarbeiter aus Unternehmen, die zukünftig die Personalarbeit professionalisieren möchten.