Hier wächst Wirtschaft

Als effektive Schnittstelle zwischen F&E, Politik und Wirtschaft sorgt der Holzcluster Steiermark für Wachstum durch Innovation.

Leistungen

Ihr Unternehmen ist einzigartig? Trifft sich gut, denn wir sind es auch. Unser Team schnürt für jeden Betrieb das passende Paket – von Holzexperten für Holzexperten.

Projekte

Wo andere nur über neue Perspektiven reden, entwickeln wir mit unseren Partnern innovative Projekte und setzen diese gemeinsam um. Weil Zukunft für uns schon heute beginnt!

Über uns

Willkommen in der Wachstumsbranche

Im waldreichsten Bundesland Österreichs verbindet sich Tradition mit Neugier und Forschungshunger. Diese einzigartige Kombination sorgt für beeindruckende wirtschaftliche Kennzahlen. Mit 5.300 Betrieben und einem Bruttoproduktionswert von rund 5 Milliarden Euro gilt die steirische Holzwirtschaft als einer der stärksten Industriezweige des Landes und sichert 55.000 Arbeitsplätze.

Unsere Unternehmen sind vorrangig im ländlichen Raum angesiedelt. Dort übernehmen sie Verantwortung für die Steigerung der regionalen Wertschöpfung und exportieren in die ganze Welt. Als Pionier für zukunftsweisende Holztechnologie lockt die Steiermark Holzbegeisterte aus aller Herren Länder nach Österreich.

Neues machbar machen

Wir stehen für nachhaltige Erneuerung, innovative Anwendungen und echten Fortschritt. Damit sichern wir die Zukunftsfähigkeit unser Branche – den nächsten Generationen zuliebe!

Als Innovationstreiber, Vernetzer, Marktöffner und Botschafter der steirischen Holzwirtschaft tragen wir dazu bei, dass unsere Unternehmen immer einen Schritt voraus sind. Gemeinsam mit 155 Betrieben und Forschungseinrichtungen setzen wir auf Wachstum durch Innovation.

Zur Stärkung der steirischen Wirtschaftskraft entwickeln unsere Unternehmen mit qualifizierten Mitarbeitern neue Produkte und platzieren diese auf internationalen Märkten.

Clusterpartner
Martin Karner, Weitzer Parkett

„Als Weitzer Parkett profitieren wir von der Vernetzung innerhalb und außerhalb der Holzbranche. Mit dem Holzcluster entstand außerdem ein Forschungsprojekt zur Entwicklung komplett neuer Holzanwendungen.“

News & Events

Holzbau | 05. Dezember 2019
Kickoff zu Projekt UPWood
Innovation | 03. Dezember 2019
Jetzt bei greenstart einreichen! Booster für grüne Startups
Der Klima- und Energiefonds sucht im Rahmen des Programms „greenstart“ bereits zum fünften Mal neue Ideen für eine nachhaltige und ökologisch verträgliche Wirtschaft. Von 14. Oktober 2019 bis 31. Jänner 2020 (12 Uhr) können Sie Ihre innovativen und CO2-sparenden Business-Ideen online einreichen.
Mensch sitzt vor Laptop mit Ausschreibung zu einem Wettbewerb
Qualifizierung: Schnupperworkshop Rhino vs. RSO
23.01.2020 - 23.01.2020
Herausforderungen und Chancen des Holzbaus im 21. Jahrhundert
Holz-Clusterempfang 2019
28.11.2019 | 17:00
FF4Y Betriebsbesichtigung
Das Talentcenter der WKO Steiermark
23.10.2019 | 16:00 - 17:30
Holzbau, Innovation | 03. Dezember 2019
Tourismus Event in Ljubljana
Viereck Architekten gewinnen BIG SEE TOURISM Award
Das renommierte steirische Architekturbüro gewann heuer mit dem Ronald McDonald Kinderhilfehaus in Graz und den Vogelhäusern Deluxe beim Steirereck am Pogusch den BIG SEE Tourism Award 2019.
Clusterpartner | 03. Dezember 2019
Aufnahme von 100. Handwerksbetrieb
Regionalenergie Steiermark erweitert Netzwerk

Aktuelle Termine

Qualifizierung
11.12.2019 | 09:30 - 16:30
Vertragsrecht Basics für Nicht-Juristen

Inhalt:
Verträge stellen die Basis jeder Geschäftsbeziehung dar. Ob KundIn, LieferantIn, Kooperations- oder VertriebspartnerIn – sämtliche Geschäftsbeziehungen zum Unternehmen müssen durch Verträge und Vereinbarungen ausgestaltet und damit auch abgesichert werden. Ein guter Vertrag schafft Transparenz und hilft, potenzielle Konflikte zu vermeiden.

Vertragsrecht allgemein
• Übersicht Vertragsarten
• Wie kommt ein Vertrag zustande?
• Wer darf einen Vertrag abschließen?
• Bestellung bzw. Auftrag und Auftragsbestätigung
• Letter of Intent
• Vertrag im Internet

Wichtige Vertragsinhalte
• Vollmachten
• Leistungsverzug
• Gewährleistung
• Schadenersatz und Haftungsausschluss
• Konventionalstrafen
• Haftung für SubunternehmerInnen
• Eigentumsvorbehalt
• Beendigung von Verträgen

Streitbeilegung
• Konfliktlösung
• Rechtswahl, Gerichtsstandvereinbarung

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
• Wann gelten AGB?
• Was tun bei widersprechenden AGB?
• Geltungs-und Inhaltskontrolle von AGB
• Änderungsvorbehalte in AGB

Zahlreiche Praxisbeispiele und Musterklauseln

Qualifizierung
08.01.2020 | 00:00 - 11.03.2020 | 00:00
Human Resources Personalentwicklung

Inhalt:
Der Erfolg eines Unternehmens ist stark von der fachlichen und persönlichen Kompetenz der Mitarbeiter und Führungskräfte abhängig. Längst sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter/-innen kein Zufallsprodukt mehr. Die zielgerichtete Entwicklung individueller Kompetenzen von Mitarbeiter/-innen, im Einklang mit den aktuellen und zukünftigen Anforderungen der Organisation, bildet die Grundlage lebendiger Personalentwicklung. Die Arbeit des Personalentwicklers rückt den Menschen mit seinem Portfolio an Fähigkeiten, Fertigkeiten und Bedürfnissen in den Mittelpunkt. Zeitgemäße Personalentwicklung ermöglicht die fachliche und persönliche Entwicklung von Humanressourcen nicht nur zum Nutzen des Unternehmens, sondern in vermehrtem Maße auch zum persönlichen Gewinn für die Mitarbeiter.

Dieser Lehrgang vermittelt nachhaltig die Rolle und die Aufgaben des Personalentwicklers und zeigt Ihnen Funktionen und Strukturen eines Personalentwicklungssystems. Sie erlernen ausgewählte Instrumente und Methoden der Personalentwicklung und sind in der Lage, diese ganzheitlich anzuwenden. Das Spektrum der Inhalte umfasst dabei den gesamten Verweilzyklus eines Mitarbeiters und reicht vom Anforderungsprofil für die Personalauswahl bis zu Maßnahmen des Ausscheidens aus dem Unternehmen.
Dieser Lehrgang ermöglicht damit den Schritt zu einer fundierten Professionalisierung und dem Kompetenzerwerb im Bereich der Personalentwicklung.

Programm:
Module à 8h:

  • Leadership
  • Kommunikation und Konfliktmanagement
  • Change Management
  • Mitarbeitermotivation
  • Grundlagen der Personalentwicklung
  • Personaleintritt und Personalintegration
  • Assessment Center & Personalbeurteilung
  • MitarbeiterInnengespräch – Karriereplanung
  • Mitarbeiterbefragung
  • Coaching in der Personalentwicklung

Ihr Nutzen:
Dieser Lehrgang ist eines von drei Modulen zur Ausbildung zum Human Resources Manager und vermittelt nachhaltig die Rolle und die Aufgaben des Personalentwicklers und zeigt Ihnen Funktionen und Strukturen eines Personalentwicklungssystems.

Qualifizierung
13.01.2020 - 09.03.2020
Web- und Social Media-Marketing Management

Inhalt:
Unternehmen, Marketingagenturen und -abteilungen setzen verstärkt auf Online-Kommunikation und Interaktion mit Kunden und Interessenten.

Online-Marketing bietet auch für kleinere und mittlere Unternehmen viele Perspektiven, um den Bekanntheitsgrad zu steigern und nachhaltig Umsatzwachstum zu erzielen. Doch bevor man die einzelnen Tools des Web- und Social Media Marketings genauer betrachtet, muss man sich einige Grundsatzfragen stellen.

  • Wie entwickle ich die ideale Online-Unternehmensstrategie?
  • Auf welchen Online-Kanälen gilt es, Präsenz zu zeigen?
  • Wie sehen die Zielgruppen im Detail aus und welche Online-Kanäle nutzen sie?
  • Wie sind die Rahmenbedingungen für den Einstieg in Social Media Marketing für mein Unternehmen?
  • Wie soll man die verschiedenen Web- und Social Media Marketing-Instrumente einsetzen?

Entsprechend den Zielen und den Zielgruppen ergeben sich je nach Unternehmensumfeld spezifische Vorgehensweisen, die aus einer Management-Perspektive, aber mit konkretem Einsatz der aktuellsten Online-Softwaresysteme gelernt und trainiert werden.

Programm:

  • Strategie, Planung und Umsetzung (8h Modul)
  • Web Marketing (56h Modul)
  • Social Media Marketing (28h Modul)
  • Online-Recht (8h Modul)
  • E-Commerce (8h Modul)
  • Diplomprüfung (4h Modul)
Terminübersicht

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