Die Förderungsaktion Top!Job von SFG und Arbeiterkammer Steiermark unterstützt KMU, die ihr Personalmanagement auf digitale Arbeitswelten und künftige Generationen von Fachkräften ausrichten. Im Fokus stehen attraktive Arbeitsplätze, die wertvolle MitarbeiterInnen ansprechen und langfristig binden.
Fachkräftesuche: Millenials und Gamification
Employer Branding und eine strategische Personalentwicklung stehen ganz oben auf der Agenda. Es gilt, (u. a. mit Hilfe moderner Technologien) attraktive Arbeitsplätze zu schaffen. Junge, technikaffine Fachkräfte – Stichworte Millenials oder Generation Z – fühlen sich von den traditionellen Jobausschreibungen nicht mehr angesprochen, sie navigieren in virtuellen Welten und reagieren auf spielerische Elemente: Gamification bietet hier ein echtes Innovationspotenzial auch für kleinere Betriebe. Betriebliche Aus- und Weiterbildung profitiert von digitalen Lernsystemen genauso wie von digital gestütztem Talentmanagement. Modelle für flexibles, disloziertes Arbeiten, neue Formen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Mentoring-Programme – die breit gefächerten Erfordernisse sind zugleich Chancen. Arbeiterkammer Steiermark und SFG haben für Unternehmen deshalb folgendes Unterstützungsprogramm geschnürt:
Top!Job Modul XS
Hier geht es um Projekte mit dem Ziel, neue Arbeitskräfte zu akquirieren und die Arbeitsumgebung für bestehende MitarbeiterInnen zu optimieren. Der Schwerpunkt liegt auf Digitalisierung, also digitalen Tools oder Unterstützung im Umgang mit dem digitalen Wandel. SFG und AK übernehmen (zu gleichen Teilen) insgesamt bis zu 70 Prozent der anrechenbaren Projektkosten bzw. maximal 3.000 Euro. Unternehmen können die Förderung einmal jährlich in Anspruch nehmen. Mögliche Inhalte sind die Analyse der aktuellen Personalsituation, Führungsagenden, Unternehmenskultur, betriebliche Gesundheitsförderung, Employer Branding, Recruitung & Onboarding, Lehrlingsausbildung.
Top!Job Modul XL
Modul XL unterstützt Unternehmen, die ihre Personalarbeit strategisch neu ausrichten und die Arbeitsumgebung für aktuelle und künftige Beschäftigte optimieren möchten. Eine gründliche Analyse der IST-Situation bildet die Basis dafür, organisatorische Prozesse und Strukturen im Unternehmen zu überarbeiten und internes Know-how auszubauen. Das Projekt soll auch erste pilothafte Schritte beinhalten. SFG und AK übernehmen (zu gleichen Teilen) insgesamt bis zur Hälfte der anrechenbaren Projektkosten bzw. höchstens 25.000 Euro pro Antrag.
Förderungen in der Aktion Top!Job XL vergeben wir im Cut-off-Modus. Das heißt, dass Sie Ihre Projekte bis zu bestimmten Daten – den sogenannten Cut-off-Dates – einreichen. Dann machen wir einen zeitlichen Schnitt (cut off = englisch abschneiden), schauen uns alle bis dahin eingereichten Vorhaben an und bewerten sie – die Besten unterstützen wir.
Nähere Informationen zu den Modulen sowie Ansprechpersonen finden Sie hier.
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