Innovationstreiber der Wirtschaft

Inhalt:
Die 5. Ausgabe des jährlichen Brettsperrholz Seminars, richtet sich an all jene Planer welche ihre Kenntnisse in der Projektierung von Brettsperrholz-Konstruktionen erweitern möchten. Top Referenten aus verschiedenen Ländern werden 2 Tage lang über aktuellste Themen rund um die Zukunft des Holzbaus und über die erfolgreiche Etablierung von Brettsperrholz (BSP) sprechen.

Weiters werden die Normung, die Wirtschaftlichkeit und die Brandbemessung von Brettsperrholz vertieft. Als Abschluss des Seminars wird ein Einblick in laufende und abgeschlossene Forschungsprojekte gewährt.

Programm:
Die detailierte Programmübersicht entnehmen Sie bitte der offiziellen Einladung.

Inhalt:
Die Instandsetzung von Holztragwerken mittels Risssanierung erfordert eine hohe Sachkenntnis der ausführenden Personen. Die Klebungen müssen mit besonderer Sorgfalt ausgeführt werden, da Verklebungsfeh­ler nachträglich nur sehr schwer feststellbar sind.

Der neue Schwerpunktkurs „Risssanierung“ der Holzforschung Austria bereitet dieses Spezialwissen für Firmen, die Instandsetzungsarbeiten von Holztragwerken anbieten, im Detail auf.

Da die Kursinhalte schon auf einem einschlägigen Vorwissen aufbauen, ist für die Belegung des 1 ½-tägigen Schwerpunktkurses „Risssa­nierung“ die Absolvierung des „Leimmeisterkurses“ und / oder des Schwerpunktkurses „Holz-Stahlverbindungen und Verstärkungen“ Voraussetzung.

Neben der Vermittlung von holztechnologischen und klebstofftechni­schen Grundlagen sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen ist der Hauptschwerpunkt die praktische Durchführung einer Risssanierung am Bauteil.

Vortragende:
DI Bernhard Kraus
DI Franz Neumüller
Josef Wöss, BSc
(alle Holzforschung Austria)

Inhalt:
Das Human Resources Management arbeitet in der Personalarbeit an der strategischen Ausrichtung und gibt Antwort auf die Frage, WAS getan werden soll. Andererseits gilt es, im operativen Bereich die Projekte umzusetzen. Diese Umsetzung und die Unterstützung des HR-Managers braucht auch besonderes Wissen und besondere Fähigkeiten.

Der Diplomlehrgang Human Resources Assistant bietet einen sehr guten Einstieg in die Personalarbeit und ist eine gute Vorbereitung auf die Aufgabenfelder des Human Resources Managements. Er vermittelt jenes Wissen, das notwendig ist, um die Personalarbeit konkret umzusetzen. In diesem Lehrgang bereiten Sie sich umfassend auf die vielfältigen Bereiche und komplexen Anforderungen im HR vor. Die Zielsetzung liegt in der Ausbildung für den operativen Bereich des Human Resources Managements.

Programm:

• Kommunikation und Konfliktmanagement (8h Modul)
• Leadership (8h Modul)
• Grundlagen Personalmanagement (8h Modul)
• Grundlagen der Personalentwicklung (8h Modul)
• Auswahl & Personalbeurteilung (8h Modul)
• Mitarbeitermotivation (8h Modul)
• Personalakquise & Employer Branding (8h Modul)
• Grundlagen Arbeitsrecht (32h Modul)
• Mitarbeitergespräch, Mitarbeiterbefragung (8h Modul)
• Personalfreisetzung, Personalinformation (8h Modul)
• Personaleintritt & Integration (8h Modul)
• Grundlagen Personalcontrolling, Personalplanung, Budget (8h Modul)
• Lehrlingsausbildung  (8h Modul)
• Präsentationstraining/Videotraining (16h Modul)
• Grundlagen Personalverechnung  (8h Modul)

Die Ausbildung schließt mit der Erstellung einer Projektarbeit und einer mündlichen Prüfung ab. Damit erwerben Sie das Diplom zum/zur Human Resources Assistant.

Zielgruppe:
Der Lehrgang richtet sich an Personen, die eine berufliche Aufgabe im Personalbereich anstreben. Er bietet aber auch eine gute Möglichkeit für bereits Praxiserprobte, hier entscheidende Impulse für die eigene Arbeit zu erhalten. Der Lehrgang ist aber auch die optimale Vorbereitung für Mitarbeiter aus Unternehmen, die zukünftig die Personalarbeit professionalisieren möchten.

Inhalt:
Die Digitalisierung hat mittlerweile alle Branchen erfasst und macht auch vor der Bauwirtschaft nicht halt. Durchgehende digitale Prozesse zur Produktivitätssteigerung und Kostenersparnis sind zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit aller Beteiligten unabdingbar.

Programm:

• Informatik,
• Digitale Planungsmethoden (BIM),
• Baubetrieb
• Bauwirtschaft

Der Lehrgang ‚Digitales Baumanagement‘ ist in zwei Module gegliedert.
Modul 1 – Grundlagen
Modul 2 – Vertiefungen

Sie können zwischen drei Vertiefungen wählen:
‚Architektur, ‚Fachplanung‘ und ‚Ausführung‘

Hinweis: Die Vertiefungen werden erst ab Herbst zu buchen sein.

Ihr Nutzen:
Für jedes besuchte Modul erhalten Sie eine Seminarbestätigung. Nach Absolvierung des Modul 1 und zwei Vertiefungen inkl. einer Projektarbeit erwerben Sie den Titel ‚Digitaler Baumanager‘.

Bitte beachten Sie, dass der Lehrgang ‚Digitales Baumanagement‘ nur Grundzüge des Building Information Modeling‘ (BIM) vermittelt, und keine umfassende BIM Ausbildung darstellt.

Zielgruppe:
Werkmeister / Bauhandwerker, Bauleiter, Baumeister bzw. Personen mit entsprechender Vorqualifikation

(Zur Teilnahme am Lehrgang ‚Digitales Baumanagement‘ wird der Abschluss einer Werkmeisterschule/ Bauhandwerkerschule oder einer vergleichbaren Ausbildung empfohlen.)

Inhalt:
Ein profundes Wissen hilft Ihnen, Projekte effizient und erfolgreich zu leiten. In einer Zeit der permanenten Veränderung gewinnen Teamarbeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit immer mehr an Bedeutung. Viele Aufgaben können nur mehr fach- und bereichsübergreifend gelöst werden. Projektmanagement ist die Gesamtheit von Führungsaufgaben, Organisation und Techniken zur Abwicklung eines Projektes. Als Projektmanager müssen Sie Projekte in zweierlei Hinsicht erfolgreich managen: auf der Ebene der „klassischen“ Projektmanagement-Werkzeuge und auf der menschlichen Beziehungsebene. Erst die Berücksichtigung beider Seiten in Wechselwirkung führt zu den gewünschten Ergebnissen.

Die Ausbildung zum Projektmanager hat den Anspruch, einerseits eine weit reichende Übersicht über die Fülle an Projekten zu bieten und andererseits die Tiefe der Ausbildung entsprechend den Anforderungen in der Praxis zu gestalten. Im Lehrgang Projektmanagement erlernen Sie anhand von praktischen Fallbeispielen aktuelle Methoden und Techniken für die erfolgreiche Umsetzung von Projekten und damit das Handwerkzeug für eine Projektleitung.

Programm:

• Grundlagen Projektmanagement (16h Modul)
• Führung – Motivation – Kommunikation (16h Modul)
• Projektmarketing & -kommunikation (16h Modul)
• Teamarbeit (8h Modul)
• Praxisprojekt-Integration (20h Modul)
• Projektauswahl und Projektstart (8h Modul)
• Projektphasen – Projekt-Tools (8h Modul)
• Controlling (8h Modul)
• Change- & Risikomanagement (16h Modul)

Der Lehrgang schließt mit einer Prüfung und dem Erwerb des WIFI-Diploms Projektmanager ab. Teile dieses Lehrgangs werden in den Akademischen Lehrgängen am WIFI angerechnet.

Ihr Nutzen:
Nach Absolvierung des Lehrgangs werden Sie:

• umfassende Kenntnisse über alle wesentlichen Projektmanagement-Methoden und Prozesse haben
• Experten-Know-how zu den Themen Multiprojektmanagement und Management projektorientierter Unternehmen aufgebaut haben
• Ihr eigenes Verhalten in Führungs- und Konfliktsituationen intensiv reflektiert und weiterentwickelt haben
• über ein umfassendes Gesamtbild zum Thema Projektmanagement als Grundlage für eine souveräne Gestaltung Ihrer Rolle als Projektleiter verfügen.

Zielgruppe:
Projektmanager haben sich zu einem eigenständigen Berufsbild mit speziellem Anforderungsprofil entwickelt. Die Ausbildung richtet sich an Personen, die als Projektleiter oder -mitarbeiter Verantwortung für Projekte tragen. Auch erfahrene Projektmanager werden im Lehrgang wichtige neue Tools und Projektansätze kennen lernen.